Schön, dass du da bist!
Ich bin Carola und freue mich, dich hier zu begrüßen.
“Leadership ist schon lange mein Herzensthema.”
Von klassisch bis agil konnte ich im Bereich Führung als Personalerin, Trainerin, Coachin und selbst in operativer Führungsverantwortung wertvolle Erfahrungen sammeln, Geschäftsführung und Leads beraten und mit ihnen gemeinsam Lösungsansätze entwickeln.
Ich bringe umfangreiche Erfahrung mit Tech-Teams und der Gestaltung von moderner Führung in wachsenden Organisationen mit.
Als Soziologin und Psychologin befasse ich mich intensiv mit Veränderungen in unserer immer stärker durch Digitalisierung und KI geprägten Arbeitswelt und was das für den Menschen darin bedeutet.
Ich glaube nicht an "one-size-fits-all" Lösungen beim Thema Modern Leadership, New Work und Agilität in Organisationen. Ich bringe einen reich gefüllten Methodenkoffer mit und setze diesen passend für die individuelle Fragestellungen ein.
Für mich ist die Wertschätzung der Einzigartigkeit jedes Unternehmens wichtig und der Einsatz anschlussfähiger Methoden und Konzepte.
Jede Organisation ist individuell und hat ihre eigene spürbare Kultur, die erst durch Verstehen, Zielklarheit und passenden Impulse sinnvoll weiterentwickelt werden kann.
Genauso ist jeder Mensch einzigartig und mit persönlichen Talenten und Stärken ausgestattet. Sich dieser bewusst zu werden hilft dabei, um gesund und wirksam Leistung zu erbringen und resilient mit Veränderungen umzugehen. In Führungsverantwortung für sich selbst - Self-Leadership - als auch für andere Menschen.
Was ich mitbringe:
Über 12 Jahre Praxiserfahrung im strategischen Unternehmensbereich Personal, fachlicher Schwerpunkt Leadership Development
Early Adopter im Bereich Agilität, Selbstorganisation und New Work mit differenziertem Blick, was wann Erfolg bringt
Sieben Jahre Hands-on Erfahrung als disziplinarische und fachliche Führungskraft
Integral-systemische Business-Coachingkompetenz für menschzentrierte Führung und persönliche Resilienz
Trainings- und Moderationskompetenz mit umfangreicher Praxiserfahrung für Feedback-Prozesse für Führungskräfte und Teams
Change-Projekterfahrung mit Unternehmen unterschiedlicher Größen und Reifegraden (Führungs- und Organisationsentwicklung von Hierarchie hin-zu Selbstorganisation und New Work)
Master-Studium "Personalmanagement" an der Universität Halle-Wittenberg (BWL, HR und Arbeitsrecht)
Bachelor-Studium zu "Soziologie und Psychologie" an der Universität Mannheim (Arbeits- und Organisationspsychologie, Datenerhebung und Analysen)
Wer es ausführlicher mag, kann sich gerne auf meinem LinkedIn-Profil umschauen,
dort sind meine Weiterbildungen ausgeführt.